B面丨一纸判决文书,揭示了基金圈的大秘密

看了这篇文章,你还想“投基”吗?

文章来源:锐观察

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作者:观察君

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说到基金经理,很多人的第一印象,基本就是金融行业高大上的代名词,不说动辄上百万的年薪收入,单是海归、高学历的光环,已经足以让大家想入非非。

这到底是一个怎么样的群体?他们的日常工作是咋样的?他们的高收入都包括哪些部分?他们的工作业绩又是如何考核的?这一切,别说是一般基民,就连和基金行业打交道多年的观察君,也是知之甚少,毕竟,在国内来说,收入是一个相对非常敏感的话题。

不过,就在近期,中国裁判文书网的一则判决,可以部分满足基民的好奇心,因为是一则劳动合同纠纷,涉及的重点就是工作考核和业绩奖励,而被告是长信基金,起诉她的则是曾经担任公司国际业务部投资总监兼基金经理的薛某。

800万引来的纷争

看了整个判决书,观察君可以告诉大家,这个事情基本没啥新意,和大家以前看到的类似纠纷差不多,起因无非也是一个字:钱!而且是涉及接近800万的奖励。

800万呢!对于观察君和很多人来说,这笔钱确实是一个天文数据,毕竟每年的收入也在那里摆着,而对于基金经理来说,尽管动辄上百万元的年收入,但800万也不是一个小数目。

所以说,就在这一点上,我们的老前辈也都看得很透彻了,“天下攘攘,皆为利往”,这句话一下就戳中了痛点。

就在判断书中,薛某表示:其在担任长信公司国际业务部投资总监兼基金经理职务期间,公司与其达成合意,制定考核办法,为2015年和2016年分别以部门收支达到平衡和创造利润为主要考核标准,若产生利润,则100%作为奖金奖励给薛天,现要求长信公司按照2015年实施的考核办法,支付2016年的奖金739.41万元。

看清楚了吧,薛某的重点就在这笔739.41万元的奖金,而且是2016年这一年的绩效奖金。我的乖乖,都说基金经理收入高,没想到竟然有这么高。

但是,长信基金并不这么认为。长信基金在2015年实施的考核办法,其目的是为了鼓励国际业务部进行创收,而在主要目实现后,长信公司于2015年12月30日的总经理办公会议上,制定并颁布了《国际业务部2016年业务考核管理办法》,变更了2015年的考核办法,故长信公司无需向薛天支付其主张的奖金。

基金经理的收入秘密

当然,对于这个事情的结果,观察君并不在意,司法部门会有自己的公正判断,观察君不是专业人士,也无法对这个事情给出自己的专业意见。不过,这个事情无形中却透露了一个大秘密:这个大秘密就是,作为基金公司高管和基金经理,他的主要收入构成……

首先,基本工资。判决书显示,薛某原系长信公司员工,担任长信公司的国际业务部投资总监兼基金经理,双方签订劳动合同约定薛某的每月工资为税前83333元。

其次,绩效奖励。2016年3月31日长信公司发放薛某2015年绩效奖励387755元,2017年1月18日和1月25日长信公司分别发放薛某2015年绩效奖励629505元和196020.32元。

从判决书来看,这是薛某从长信基金得到的2015的收入,而他起诉索要的接近800万的奖金,是发生在2016年的。

基金经理的考核秘密

与此同时,对于基金经理的考核,判断书中也有详尽披露,其中包括两个版本。

第一个版本是在2015年。2015年2月10日长信公司召开总经理办公会议,会议审核并通过了包括国际业务部在内等部门考核方案,其中国际业务部的考核方案为:

第二个版本是在2016年。2016年3月14日长信公司在内网公示《长信基金管理有限责任公司关于下发国际业务部和电子商务部2016年业务考核管理办法的通知》,其中《国际业务部2016年业务考核管理办法》规定:

受伤最大的竟然是基民

其实,你如果是一个资深基民,在上述判决中还能发现一个隐藏更大的秘密,这个秘密可能会影响到每个基民的利益……

就在上述考核中,你可以看到,几乎没有一个考核基金经理的维度,是与基民有关。因为除了保持5亿的规模外,部门收入主要是公募基金管理费收入,专户产品业绩报酬的55%等,而成本是基金尾随、房租物业水电等。

看清楚了吧?基金经理的收入考核部门,几乎和基民利益没有多大关系。当然,很多基金公司还会考虑基金经理掌舵产品的年终业绩排名,但上述考核中显然是没有提示这一点。

悲剧了吧?一则判决书透露的秘密太多,往往受伤害最大的都是基民。

写到这里,作为基民的观察君,也实在是不想再扒了,细思极恐。

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