文章来源：锐观察
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作者：观察君
说到基金经理，很多人的第一印象，基本就是金融行业高大上的代名词，不说动辄上百万的年薪收入，单是海归、高学历的光环，已经足以让大家想入非非。
这到底是一个怎么样的群体？他们的日常工作是咋样的？他们的高收入都包括哪些部分？他们的工作业绩又是如何考核的？这一切，别说是一般基民，就连和基金行业打交道多年的观察君，也是知之甚少，毕竟，在国内来说，收入是一个相对非常敏感的话题。
不过，就在近期，中国裁判文书网的一则判决，可以部分满足基民的好奇心，因为是一则劳动合同纠纷，涉及的重点就是工作考核和业绩奖励，而被告是长信基金，起诉她的则是曾经担任公司国际业务部投资总监兼基金经理的薛某。
800万引来的纷争
看了整个判决书，观察君可以告诉大家，这个事情基本没啥新意，和大家以前看到的类似纠纷差不多，起因无非也是一个字：钱！而且是涉及接近800万的奖励。
800万呢！对于观察君和很多人来说，这笔钱确实是一个天文数据，毕竟每年的收入也在那里摆着，而对于基金经理来说，尽管动辄上百万元的年收入，但800万也不是一个小数目。
所以说，就在这一点上，我们的老前辈也都看得很透彻了，“天下攘攘，皆为利往”，这句话一下就戳中了痛点。
就在判断书中，薛某表示：其在担任长信公司国际业务部投资总监兼基金经理职务期间，公司与其达成合意，制定考核办法，为2015年和2016年分别以部门收支达到平衡和创造利润为主要考核标准，若产生利润，则100%作为奖金奖励给薛天，现要求长信公司按照2015年实施的考核办法，支付2016年的奖金739.41万元。
看清楚了吧，薛某的重点就在这笔739.41万元的奖金，而且是2016年这一年的绩效奖金。我的乖乖，都说基金经理收入高，没想到竟然有这么高。
但是，长信基金并不这么认为。长信基金在2015年实施的考核办法，其目的是为了鼓励国际业务部进行创收，而在主要目实现后，长信公司于2015年12月30日的总经理办公会议上，制定并颁布了《国际业务部2016年业务考核管理办法》，变更了2015年的考核办法，故长信公司无需向薛天支付其主张的奖金。
基金经理的收入秘密
当然，对于这个事情的结果，观察君并不在意，司法部门会有自己的公正判断，观察君不是专业人士，也无法对这个事情给出自己的专业意见。不过，这个事情无形中却透露了一个大秘密：这个大秘密就是，作为基金公司高管和基金经理，他的主要收入构成……
首先，基本工资。判决书显示，薛某原系长信公司员工，担任长信公司的国际业务部投资总监兼基金经理，双方签订劳动合同约定薛某的每月工资为税前83333元。
其次，绩效奖励。2016年3月31日长信公司发放薛某2015年绩效奖励387755元，2017年1月18日和1月25日长信公司分别发放薛某2015年绩效奖励629505元和196020.32元。
从判决书来看，这是薛某从长信基金得到的2015的收入,而他起诉索要的接近800万的奖金，是发生在2016年的。
基金经理的考核秘密
与此同时，对于基金经理的考核，判断书中也有详尽披露，其中包括两个版本。
第一个版本是在2015年。2015年2月10日长信公司召开总经理办公会议，会议审核并通过了包括国际业务部在内等部门考核方案，其中国际业务部的考核方案为：
第二个版本是在2016年。2016年3月14日长信公司在内网公示《长信基金管理有限责任公司关于下发国际业务部和电子商务部2016年业务考核管理办法的通知》，其中《国际业务部2016年业务考核管理办法》规定:
受伤最大的竟然是基民
其实，你如果是一个资深基民，在上述判决中还能发现一个隐藏更大的秘密，这个秘密可能会影响到每个基民的利益……
就在上述考核中，你可以看到，几乎没有一个考核基金经理的维度，是与基民有关。因为除了保持5亿的规模外，部门收入主要是公募基金管理费收入，专户产品业绩报酬的55%等，而成本是基金尾随、房租物业水电等。
看清楚了吧？基金经理的收入考核部门，几乎和基民利益没有多大关系。当然，很多基金公司还会考虑基金经理掌舵产品的年终业绩排名，但上述考核中显然是没有提示这一点。
悲剧了吧？一则判决书透露的秘密太多，往往受伤害最大的都是基民。
写到这里，作为基民的观察君，也实在是不想再扒了，细思极恐。
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